Geschlechterspezifisch führen
Alle Blogbeiträge von Sigrid Meuselbach
Status? Interessiert mich nicht!
Karriere-Stolpersteine für Frauen
02.05.2012, 12:19 von Sigrid MeuselbachWährend Frauen bei der Partnerwahl äußerst feine Antennen für den gesellschaftlichen Rang eines Mannes haben, sind sie nahezu blind für ihren eigenen Status im Beruf. Sie denken dabei meist an protzige Dienstwagen und goldene Vielfliegerkarten und winken ab: All diese Dinge sind zwar ganz nett, aber nicht wirklich wichtig. Schließlich, so denken die meisten Frauen, geht es im Job um den fachlichen Erfolg und die Freude an der Arbeit. mehr
Als Frau in Besprechungen erfolgreich
Tipps für den Kommunikationsalltag
05.04.2012, 11:28 von Sigrid MeuselbachViele Frauen erleben es hautnah im Geschäftsalltag - sie bringen gute Vorschläge und Kritik in eine Diskussion ein, doch trotz mehrfacher Wiederholung nehmen die männlichen Teilnehmer ihre Argumente gar nicht oder nur unterschwellig wahr. mehr
Nachmachen erwünscht!
Role Models für den beruflichen Erfolg
10.03.2012, 11:45 von Sigrid Meuselbach1 Kommentar
Das Thema „Lernen von Vorbildern" steht ganz oben auf meiner Prioritätenliste: Ich halte Vorträge dazu und wende die Prinzipien auch in meinen Trainings und Coachings an. Denn ich bin überzeugt, dass gerade wir Frauen von geeigneten Vorbildern besonders profitieren können. Wir benötigen sie für das Fortkommen im Leben - vor allem auch im Berufsleben -, damit wir ihnen nacheifern und uns möglichst konkrete Verhaltensweisen abschauen können. mehr
Es geht ja nicht um Liebe
Unternehmen müssen sich verändern, um ambitionierte Frauen zu gewinnen
10.02.2012, 23:17 von Sigrid Meuselbach"Der Mann ist der Hirsch und sagt, zack, da bin ich und das kann ich. Das kann eine Frau nicht. Die Denke stellt sich um, wo man bisher mit Kopfschütteln agiert hat, würde man jetzt eher sagen, aha, so ticken die, da kann man einen anderen Ansatz finden", sagt ein Manager im Feature des Deutschlandfunks zur Quote. Eine Zwischenbilanz - mit eigenen Interviewsequenzen. mehr
Was Männer wirklich über Frauen denken
... und wie sie zu Frauenverstehern werden können
27.01.2012, 19:06 von Sigrid Meuselbach2 Kommentare
Die Forderung „Mehr Frauen in Führung" bedeutet, dass künftig mehr Männer mit Frauen zu tun haben, die in Führung gehen wollen. Da wird es immer wichtiger, möglichst wenig Missverständnisse in der Kommunikation aufkommen zu lassen. Deshalb müssen Männer, die Frauen führen, ebenso wie Männer, die von Frauen geführt werden, ein Stück weit zum „Frauenversteher" werden und die spezifischen Eigenarten weiblicher Kommunikation verstehen lernen. mehr
