Zahlreiche Studien belegen, dass gemischte Teams erfolgreicher arbeiten als homogene. Trotzdem geht die Besetzung von entscheidenden Positionen im Unternehmen häufig an Frauen vorbei. Das zeigt sich besonders darin, dass Frauen nur drei Prozent der Spitzenpositionen in DAX Unternehmen innehaben. Öffentliche Diskussionen lassen zunehmend erkennen, dass gezielte Förderung von weiblichen Fach- und Führungskräften im Unternehmen notwendig und gewinnbringend ist. Nun müssen Taten folgen. Welche Maßnahmen und Vorgehensweisen Unternehmen ergreifenkönnen, um Frauen gezielter zu fördern, wird Thema des Praxisforums sein.
Dort kommen Referent/innen international agierender Unternehmen und Konzerne zu Wort.

„Talent Management Women" - Kompetenz und Kultur

Mit ihrem Vortrag „Talent Management Women - Kompetenz und Kultur als Leadership Credo" wird Monica Wertheim, Vice President der E.ON AG, die Konferenz eröffnen und erste inhaltliche Impulse geben. Durch ihre Tätigkeit im Bereich Employer Reputation und Corporate Culture kann sie aus der Praxis berichten, wie die Unternehmenskultur das Talent Management beeinflusst undumgekehrt.

Gleich und Gleich gesellt sich gern

Ein Phänomen, das Julia D. Tzanakis, Managerin Diversity & Inclusiveness bei Ernst & Young, den Teilnehmer/innen bewusst machen will. Mit „Strategien zur Vermeidung von Homogenisierungseffekten im Talent Management" wird sie in einem interaktiven Projekt-Workshop Gegenmaßnahmen verdeutlichen. Relevante Fragen sind: Welche strukturellen und kulturellen Faktoren führen zu unerwünscht homogenen Belegschaften? Und wie lassen sich Diversity und Talent Management vereinen, um dem entgegenzuwirken?

Leistung durch Vielfalt

Unter der Überschrift „ Leistung durch Vielfalt - Das Projekt FairShare@Deutsche Telekom" stellt Kerstin Knöfel, Leiterin Corporate Performance Management der Deutschen Telekom AG das unternehmensinterne Projekt vor, welches zum Erreichen der geplanten Frauenquote beitragen soll. Ihr Praxis-Workshop zeigt, wie faire Personalentwicklung aussehen kann und will andere Personalverantwortliche anregen, ähnliche Strategien in ihren Unternehmen umzusetzen.

Weitere Workshops werden von folgenden Referent/innen angeboten:

• Veronica Schilling, Global Diversity Managerin von der Allianz SE: "Shadesof Blue - Revitalizing Culture with Inclusion of Women in Leadership" 
• Klaus Töpfer und Dipl.-Psychologin Christina Hennig von der accessKellyOCG GmbH mit Linda Melbinger, Leiterin Personalmarketing vonShell Deutschland: „Ladies wanted - Die Besonderheiten beim Rekrutierenvon Frauen".

Die „Talent & Vielfalt" bietet neben Vorträgen auch Workshops und Diskussionen, die einen Austausch zwischen den Teilnehmer/innen und Referent/innen ermöglichen. Aus jeweils vier parallelen Projekt- bzw. Praxis-Workshops am Vor- und Nachmittag können sich die Teilnehmer/innen den für sie interessantesten aussuchen. Eine kurze Zusammenfassung der wichtigsten Inhalte aller Workshops im Plenum ist ebenfalls Teil des Programms und ermöglicht so auch Einblicke in andere Themenfelder. Keynotes aus Wissenschaft und Wirtschaft und ein Panel Talk am Ende des Tages runden das Programm ab. 

Weitere Informationen unter www.talentundvielfalt.de