Das Datum des Equal Pay Day markiert den Zeitraum, den eine Frau über den Jahreswechsel hinaus arbeiten muss, um den Jahresverdienst ihres männlichen Kollegen zu erreichen. Deutschland bildet damit nach wie vor eines der Schlusslichter in der Europäischen Union, in der Frauen nach jüngsten Statistiken im Durchschnitt 17,4 Prozent weniger verdienen als Männer. (Ergebnisse im Detail)

Selten allerdings tauchen in den Veröffentlichungen Vergleiche der Einkünfte Selbstständiger auf. Der 1. Gender Datenreport des Bundesfrauenministeriums verglich die Differenz der Erwerbseinkommen von Männern und Frauen auch bei den Einkünften der Unternehmer/innen: Um 13 Prozent niedriger war 2003 das Einkommen der Chefinnen im Vergleich zu den Männern.

Warum das so ist?

Weil auch bei den selbstständigen Frauen die Aspekte greifen, die den angstellten Frauen auf dem Arbeitsmarkt zum Verdienst-Verhängnis werden:

Sie gründen häufig später als Männer und beginnen in der Selbstständigkeit oft eine "zweite Berufstätigkeit".

Sie gründen häufiger als Männer in Teilzeit, da sie die Selbstständigkeit mit familiären Aufgaben verknüpfen.

Sie gründen häufiger im Dienstleistungssektor - und auch als Selbstständige lässt sich in sog. Frauenberufen weniger verdienen.

Sie gründen häufiger als Männer kleinere Unternehmen, die weniger schnell wachsen.

Grund genug, in der Diskussion um den Gender Pay Gap auch die (vielen Einzel-)Unternehmerinnen und Freiberuflerinnen zu sensibilisieren.

"Rechnungen schreiben fällt den Frauen schwer", hat Katja von der Bey von der Weiberwirtschaft in Berlin mal in einem Interview gesagt.
Höhere Honorare zu fordern, den Wert der eigenen Leistung auch ins richtige Geld-Verhältnis zu setzen, dafür gibt es viele Anlässe im Jahr.

Der Equal Pay Day wäre schon mal ein guter Anfang.

Ein guter Anfang, um zum Beispiel mit den eigenen Honoraren und Honorarforderungen transparenter umzugehen.

"Was kostet das bei dir?", sollte unter Freiberuflerinnen eine nicht ungewöhnliche Frage sein.
Was kostet eine Beratungsstunde? Eine Website? Eine Behandlung? Ein Text? Eine Moderation? Eine Übersetzung?

Freiberuflerinnen und Einzelunternehmerinnen sind untereinander oft sehr verschlossen, wenn es um die Kommunikation der eigenen Honorare geht. Weil sie nicht wollen, dass andere ausrechnen können, wie hoch ihr Umsatz ist? Weil sie ihre Honorare vielleicht selbst zu niedrig finden und das lieber nicht öffentlich sagen? Oder weil sie hohe Honorare fordern und bekommen und Angst haben, andere könnten von dem Kuchen was haben wollen?

Dabei könnten Frauen, die von den Honoraren der anderen wissen, gemeinsam eine Marktmacht bilden.
Denn im Wettbewerb stehen sie ohnehin, den sollten sie nicht über den Preis führen.

"Ich brauche gar kein höheres Honorar, ich komme gut klar", ist auch so ein beliebter Satz, mit dem eine Anbieterin ihren günstigen Preis erklärt.
Dass sie Auftraggebern damit quasi erlaubt, auch die Preise der anderen zu drücken, ist ihr vielleicht nicht bewusst. Vielleicht egal.

Wenn wir das Einkommensniveau der Frauen steigern wollen - auch das der selbstständigen - dann sollte Transparenz eine gemeinsame Verantwortung sein.