Weil wir einen ziemlich kleinen Betrieb haben, weil das Baby noch ziemlich klein und ein Still-Baby ist. Weil Franca keine lange Pause machen wollte und ich nicht lange auf sie verzichten möchte. Und weil es jetzt tatsächlich die unkomplizierteste Lösung ist, mit Baby ins Büro zu kommen.

Das geht nicht mit jedem Kind, das wissen wir beide aus Erfahrung. Aber mit diesem geht es offenbar. Wir haben schon zwei Wochen Erfahrung :-) Vielleicht klappt es in der nächsten Woche auch. Und wenn Henri älter wird und nicht mehr so friedlich in seinem Bettchen liegen will, während Mama in die Tasten haut oder telefoniert, dann finden wir eine neue Lösung, die flexibel ist und zu unser beider Bedürfnissen passt.

Kleine Betriebe können, wenn es um Vereinbarkeit geht, eine Menge ausprobieren. Das ist ihr Vorteil. Und zugleich gelten hier dieselben Prinzipien wie in anderen, größeren Unternehmen, die sich Familienfreundlichkeit auf die Fahnen geschrieben haben:

• Familienfreundlichkeit heißt nicht, dass nur die Mitarbeiterin bestimmt, was sie braucht. Das ist ein häufig gehörter Trugschluss und eine immer wiederkehrende Klage von Arbeitgebern: „Wenn wir sagen, dass wir familienfreundlich sind, dann glauben die Frauen, es geht nur nach ihrer Pfeife. So in dem Stil: Ich könnte am Donnerstag 2 Stunden, am Mittwoch nach 16 Uhr dreieinhalb und eventuell am Freitag noch mal eine Stunde arbeiten ..."

• Familienfreundlichkeit ist Verhandlungssache. Und die Bereitschaft zu verhandeln, die macht schon mal einen guten Teil der Familienorientierung aus. In unserem Fall: Franca könnte auch zuhause arbeiten, schließlich betreiben wir eine Online-Plattform, da spielt sich viel im virtuellen Raum ab. Aber: Ich will sie mindestens einmal, lieber zweimal in der Woche sehen und persönlich sprechen. Dafür brauchen wir eine gute Lösung. Franca will ihr Baby stillen und das geht am unkompliziertesten, wenn es in der Nähe ist. (Wer jetzt sagt, sie kann doch Milch abpumpen, sollte wissen: Das muss auch alle paar Stunden passieren und dauert ebenfalls ....)

• Familienfreundlichkeit motiviert. Die Familiensituation zum Thema zu machen, nach Bedürfnissen zu fragen und danach, wie die Bedingungen sein müssten, motiviert. Die eigenen Interessen zum Thema zu machen, den Wunsch, auf eine Mitarbeiterin, ihre Erfahrung und ihr Engagement nicht verzichten zu wollen, motiviert. Das gilt für kleine wie große Betriebe. Die Alternative wäre gewesen zu sagen: Organisier' erst mal die Betreuung für das Baby und komm' dann zurück. Dann hätte ich vermutlich ein halbes Jahr oder länger auf sie warten müssen.

Noch immer bin ich der Meinung, dass Frauen mit Kindern ihre Kleinen am besten nicht neben den Schreibtisch setzen, wenn sie konzentriert arbeiten wollen. Auch ich mag diese Fotos mit der telefonierenden Business-Frau überhaupt nicht, die gleichzeitig ein Baby auf dem Schoß hat und unglaublich entspannt aussieht. Sie suggerieren, dass Frauen alles locker gleichzeitig können. "Das ist anstrengender so", sagt Franca Di Matteo über die Arbeit mit Baby und ist trotzdem stolz, dass sie das jetzt gleichzeitig schafft. Glücklicherweise ist das nicht für immer so. Kinder wachsen, dann brauchen sie Mama nicht mehr alle zwei Stunden.

Es ist kein Zufall, dass viele Frauen, die Mütter werden und die Chance dazu haben, sich statt für den Wiedereinstieg in den alten Betrieb für die Selbstständigkeit entscheiden. Noch immer sind Arbeitsverhältnisse so starr, dass die neuen Bedürfnisse, die im Alltag mit Kind entstehen, im angestellten Berufsleben keinen Platz zu haben scheinen.

Vereinbarkeit heißt nicht grundsätzlich, Beruf und Familie gleichzeitig zu tun. Es gibt viele Internet-Foren, in denen diskutiert wird, wie Vereinbarkeit im Alltag gelingen kann. Und ein guter Rat ist immer: Für die Zeit der Berufstätigkeit eine gute Betreuung organisieren. Franca hat ab Herbst einen Tagesvater für Henri, ihr älterer Sohn ist im Kindergarten. Sie organisiert das gut, finde ich.

Mit meinen Säuglingen habe auch ich so gearbeitet wie meine Mitarbeiterin es jetzt tut. Sie lagen im Bett oder auf dem Boden, während ich am Schreibtisch saß. Mit dem einen war das anstrengender als mit dem anderen. So sind Kinder halt. Davon lernen Mütter auch. Arbeitgeber nicht minder. Arbeiten geht trotzdem.